工伤处理期间，不建议去别的矿上班。下面是我对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，保障职工在此期间的基本生活。

2. 去别处打工的危害：

   • 工伤期间，职工应把精力放在治疗和康复上。若去别处打工，可能会影响工伤治疗的连续性和效果，因为新工作可能让职工劳累，无法好好休息，不利于身体恢复。
   • 新工作存在受伤风险，可能加重原有伤势或引发并发症，进而加重用人单位和工伤保险基金的负担。

3. 可能引发的后果：

   • 职工去别处打工，无法全心投入康复，自身权益就难以得到充分保障。
   • 如果被用人单位发现，可能会引发一系列纠纷，如用人单位可能质疑职工是否真的需要停工治疗，进而影响工伤赔偿等权益的顺利实现。

4. 实际案例：

   • 以小何为例，他在工作中受伤后被认定为工伤并进入停工留薪期。然而，他瞒着单位去另一家公司打工，结果导致原工伤部位因新工作劳累加重。单位发现后停止支付其停工留薪期工资，双方因此产生纠纷。这一案例说明，工伤期间去别处打工不仅可能影响工伤治疗，还可能引发法律纠纷，损害自身权益。

综上所述，从法律风险和保障自身权益方面考虑，工伤处理期间不建议去别的矿上班。你应专注于工伤治疗和康复，确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。