实习生自离时，通常是有工资的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 实习生与用人单位的关系：

   • 实习生虽然与用人单位未形成正式的劳动关系，但只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位应支付工资。

2. 工资支付的规定：

   • 用人单位应按照约定或实际工作情况支付工资。如果实习生与单位有关于工资支付的约定，比如每月固定日期支付、完成一定工作量后支付等，应遵循该约定。
   • 若没有明确约定，也应在实习生离职时，结清其实际工作期间的工资。工资支付应足额、及时，不得克扣或无故拖欠。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果实习生在离职时，用人单位未支付工资，实习生可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
   • 实习生还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权益。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第八条也明确指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

综上所述，实习生自离时，其工资权益是受劳动法保护的。用人单位应按照约定或实际工作情况支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，实习生可以通过法律途径来维护自己的权益。