关于您提到的在工厂工作11年，年龄超过64岁后不被继续雇用，是否有赔偿的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
是否有钱赔，主要取决于您与工厂之间的劳动关系、合同约定以及相关的法律法规。如果工厂违法解除或终止劳动合同，您可能有权要求赔偿。
详细分析
劳动关系与合同：
- 首先，需要明确您与工厂之间是否存在劳动关系，以及是否有签订书面的劳动合同。如果存在劳动关系且合同未到期，工厂单方面解除或终止合同，需要符合法定的解除或终止条件，否则可能构成违法解除。
- 如果合同中有关于退休年龄或终止条件的约定，且这些约定不违反法律法规，那么工厂可能依据这些约定来终止合同。但如果没有合法依据，工厂就需要承担相应的法律责任。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这里的“法定退休年龄”通常指的是国家规定的正常退休年龄，即男60岁、女工人50岁（或女干部55岁）。您已经64岁，如果之前未办理退休手续，理论上仍属于劳动关系范畴。
- 如果工厂以您超过64岁为由解除或终止合同，且没有其他合法依据，那么这种解除或终止可能构成违法。
赔偿问题：
- 如果工厂违法解除或终止劳动合同，您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据劳动合同约定、工资标准、工作年限等因素来确定。
- 如果合同中没有明确约定赔偿金，您可以依据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿金等。
实际操作建议：
- 首先，与工厂沟通，了解解除或终止合同的具体原因和依据。
- 如果认为工厂的解除或终止行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以主张自己的合法权益，包括要求工厂支付赔偿金等。
综上所述，是否有钱赔取决于多种因素，包括您与工厂之间的劳动关系、合同约定以及相关的法律法规。如果认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（比如我），并通过合法途径维护自己的权益。