员工因癌症自然死亡，公司通常无需承担特殊费用。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工因非工伤原因（如疾病、自然死亡等）导致的死亡，并不属于用人单位应当承担责任的范围。
   • 劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，包括但不限于工资、福利、工作时间等，但一般不会涉及员工因疾病自然死亡后的费用承担问题。

2. 社会保险与福利：

   • 员工在职期间，公司会根据国家规定为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。
   • 若员工因癌症自然死亡，其遗属可能可以根据社会保险的相关规定，享受一定的抚恤金或丧葬补助，但这与公司直接承担的费用无关。

3. 公司人道主义关怀：

   • 尽管公司无需承担法律上的费用，但出于人道主义关怀，公司可能会给予员工家属一定的慰问金或帮助，这属于公司的自愿行为，并非法律义务。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在癌症治疗期间仍在工作岗位上，且因工作原因导致了病情恶化或加速死亡，这可能涉及工伤认定和赔偿问题。但这种情况较为罕见，且需要具体的医学证明和工伤认定程序。

综上所述，员工因癌症自然死亡后，公司通常无需承担特殊费用。但公司可以出于人道主义关怀给予员工家属一定的帮助。如果员工家属认为公司存在违法行为或不当行为，可以向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。