关于“企业职工延迟退休五个月是否合适”的问题，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和多个因素来综合考虑。以下是我从法律和专业角度给出的分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国关于退休年龄的规定主要依据的是《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等相关政策文件。这些文件规定了正常的退休年龄，但并未明确提及延迟退休的具体规定或条件。
   • 延迟退休是否合法，主要取决于单位与职工之间的约定以及相关法律法规的允许范围。如果单位与职工在劳动合同或相关协议中明确约定了延迟退休的条件和期限，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么延迟退休五个月可能是合法的。

2. 职工权益层面：

   • 延迟退休会直接影响职工的退休权益，包括养老金的领取、医疗保险的享受等。因此，职工在考虑是否延迟退休时，应充分评估自己的身体状况、经济需求以及退休后的生活规划。
   • 如果职工认为延迟退休五个月对其权益造成不利影响，可以与单位进行协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 单位需求与职工意愿的平衡：

   • 单位可能出于人力资源配置、业务发展等考虑，希望职工延迟退休。然而，这必须建立在尊重职工意愿和保障职工权益的基础上。
   • 职工应明确表达自己的意愿和诉求，与单位进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，企业职工延迟退休五个月是否合适，并没有一个统一的答案。它取决于法律法规的规定、职工的权益需求以及单位与职工之间的协商结果。因此，建议职工在面临这一问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，评估自己的实际情况和需求，并与单位进行积极沟通，以做出最适合自己的选择。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。