关于“外资企业法独生子女父母一次性奖励”的问题，首先我们要明确的是，这一奖励并非直接由外资企业法规定，而是通常与国家的计划生育政策以及地方性的具体执行政策相关。接下来，我将结合一般性的政策和法律理解，为您详细解答这一问题。

核心结论：外资企业中的独生子女父母一次性奖励，主要依据的是国家及地方关于计划生育的奖励政策，而非外资企业法本身。具体奖励标准、申请流程等需参照当地的相关政策文件。

1. 政策依据：

   • 国家层面：国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。这一政策导向为独生子女父母奖励提供了基础。
   • 地方层面：各地会根据国家政策制定具体的执行细则，包括奖励标准、申请条件、申请流程等。例如，某些地区会规定持《独生子女父母光荣证》退休的企业职工可享受一次性奖励金。

2. 外资企业中的适用情况：

   • 外资企业作为在中国境内注册经营的企业，其员工同样受中国法律和政策的保护。因此，只要外资企业中的员工符合当地计划生育奖励政策的申请条件，即可享受相应的奖励。
   • 需要注意的是，具体的奖励政策可能因地区而异，且可能随着政策的调整而发生变化。因此，建议外资企业中的员工在申请前仔细了解当地的政策文件。

3. 申请流程：

   • 通常，申请独生子女父母一次性奖励需要按照当地政策文件规定的流程进行。这可能包括向所在企业提出申请、提交相关证明材料（如独生子女证、退休证等）、经过审核确认等步骤。
   • 具体流程可能因地区而异，建议咨询当地卫生健康部门或人社部门以获取准确信息。

4. 建议：

   • 对于外资企业中的独生子女父母，建议密切关注当地关于计划生育奖励政策的最新动态，以确保及时了解并享受相关权益。
   • 如遇政策调整或疑问，可及时咨询当地相关部门或专业律师以获取准确的法律解答。

综上所述，外资企业中的独生子女父母一次性奖励主要依据的是国家及地方的计划生育奖励政策。具体奖励标准、申请流程等需参照当地的相关政策文件，并建议密切关注政策动态以确保及时享受相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律解答，请随时向我咨询。