您好，关于您提出的“不满60岁是仲裁还是起诉”的问题，我首先给您一个明确的结论：这主要取决于您遇到的具体法律纠纷类型以及相关的法律规定。接下来，我将从几个方面详细为您解释。

1. 劳动仲裁与诉讼的适用范围：

   • 劳动仲裁：主要用于解决劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，如工资、工时、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等。如果您与用人单位之间存在这类争议，且您作为劳动者未满60岁（即未达到法定退休年龄），那么您完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：通常是在劳动仲裁之后，如果一方对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。但也有一些特定情况下，可以直接提起诉讼，比如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，且这些争议不属于劳动仲裁的受理范围。

2. 不满60岁的法律意义：

   • 在劳动法律关系中，不满60岁通常意味着您仍然具有劳动者的身份，享有劳动法所规定的各项权利，包括申请劳动仲裁的权利。
   • 一旦达到或超过60岁，根据我国的法律规定，您将被视为达到法定退休年龄，此时与用人单位之间的劳动关系将自动终止，转为劳务关系，相应的争议处理方式也可能有所不同。

3. 具体建议：

   • 如果您目前正面临与用人单位的争议，且您不满60岁，我建议您首先尝试通过劳动仲裁来解决问题。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并按照其要求提交相关证据和材料。
   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者您的争议不属于劳动仲裁的受理范围，那么您可以考虑向人民法院提起诉讼。但在此之前，我建议您先咨询专业的法律人士，以便更好地了解您的权利和诉讼程序。

综上所述，不满60岁的您在遇到劳动纠纷时，通常应首先选择劳动仲裁作为解决争议的方式。当然，具体情况还需要根据您的实际争议内容和相关法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。