医院无权因请假直接扣发工资，除非符合特定条件。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者请假的权利

1. 根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息、休假的权利。因此，你作为医院员工，有权根据自身情况请假。

二. 工资扣发的合法性

1. 一般情况：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，医院不能无故因你请假而扣发工资。
2. 特殊情况：如果医院有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，其中规定了请假需扣发工资的情况，并且该规定不违反法律法规，那么医院在符合规章制度的情况下扣发工资是合法的。但这种情况需要医院提供相应的证据，如规章制度、民主程序制定及公示的证据等。

三. 你的应对策略

1. 了解规章制度：首先，你应了解医院是否有关于请假扣发工资的规章制度，以及该规章制度是否合法。
2. 与医院沟通：如果医院确实扣发了你的工资，你可以与医院人事部门或财务部门沟通，了解扣发的原因，并要求医院提供合法的扣发依据。
3. 维护权益：如果医院无法提供合法的扣发依据，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，医院无权因你请假直接扣发工资，除非其有合法的规章制度作为依据。我建议你先了解医院的规章制度，再与医院进行沟通，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。