老板提出扣吃饭时间的工资，这一做法在法律上通常是不被支持的。以下是我的详细分析：

1. 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工在工作时间内享有合理的休息时间，包括吃饭时间。通常情况下，这些时间不应被计入工作时间，也不应从员工的工资中扣除。

2. 实际情况分析：

   • 如果吃饭时间是在正常的工作时间内，且是员工必需的休息时间，那么老板无权扣除这部分时间的工资。
   • 如果吃饭时间超出了正常工作时间，或者员工选择了在工作时间内不吃饭而后来要求补偿，这需要根据具体的劳动合同和公司规定来判断。但一般情况下，老板也不能随意扣除吃饭时间的工资。

3. 建议与应对：

   • 首先，你可以与老板进行沟通，明确表达你对这一做法的不满，并指出其可能违反法律规定。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 同时，建议你查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和休息时间的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，老板扣吃饭时间的工资通常是不合法的。你应该与老板进行沟通，并了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。如果还有其他法律问题，可以直接向我咨询。