针对你提出的问题“公司以调休15天作为补偿然后让我提离职申请，可信吗”，以下是我的详细分析：

首先，我们需要明确一点：公司以调休15天作为补偿，并让你提出离职申请，这一行为的合法性及可信度主要取决于具体的情境和法律规定。

1. 一般情况下：

   • 如果公司因为业务调整、经营困难或其他非员工个人原因，提出以调休15天作为补偿，并希望你主动提出离职申请，这在一定程度上是可信的。但这更多是基于双方协商的结果，而非单方面的强制要求。
   • 从法律角度，公司不能单方面强制员工以调休形式作为离职补偿，除非双方有明确的协议或员工同意。

2. 法律角度下的可信度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应根据特定情况支付经济补偿金。这里的“特定情况”通常指的是用人单位存在违法行为或特定情形下导致劳动者离职。
   • 如果公司提出以调休15天作为离职补偿，并未涉及任何违法行为或违反劳动合同的情形，那么这一做法在法律上并不构成强制要求，更多是双方协商的结果。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为公司的做法存在违法或不合理之处，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在提出离职申请前，建议与公司详细沟通，明确离职原因，并确保离职申请中如实反映情况。离职后，也需与公司协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免纠纷。

综上所述，公司以调休15天作为补偿让你提出离职申请，在法律上并非强制要求，而是基于双方协商。你应仔细考虑公司的提议，并评估自己的权益是否得到合理保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我专注于劳动纠纷及公司事务，愿意为你提供专业的法律意见和支持。