结论：在您提出离职且需要等待30天的情况下，是否可以用调休假抵消这30天的离职通知期，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于离职通知期和调休假抵消的相关规定。如果合同中有明确条款允许或禁止用调休假抵消离职通知期，那么应遵循合同约定。
   • 其次，公司规章制度也可能对此有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了调休假的使用方式和离职通知期的处理办法，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应遵循公司规章制度。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职通知期的最低要求。
   • 然而，该法律并未直接规定调休假是否可以用于抵消离职通知期。因此，这一问题的答案更多地依赖于劳动合同和公司规章制度的约定。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：如果您希望用调休假抵消离职通知期，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，您可以引用劳动合同或公司规章制度中的相关规定作为依据。
   • 了解公司政策：在协商之前，您也可以先了解公司的相关政策，看是否有其他员工曾经遇到过类似情况，并了解公司是如何处理的。这有助于您更好地准备协商策略。
   • 保留证据：如果用人单位同意您用调休假抵消离职通知期，建议务必保留相关证据，如书面协议、邮件确认等，以备不时之需。

4. 可能的风险与后果：

   • 如果用人单位不同意您用调休假抵消离职通知期，而您仍然坚持提前离职，那么您可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 另外，如果您的行为被认定为违反公司规章制度或劳动合同约定，用人单位也可能有权解除与您的劳动合同，并可能不支付经济补偿。

总结与建议：在决定是否用调休假抵消离职通知期之前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并与用人单位进行充分协商。如果无法达成一致意见，或者您对相关规定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。