针对您提出的“合同签了2次之后没再签约但在工作”的情况，以下是我的详细解答：

首先，明确结论： 在此情况下，您与用人单位之间形成了事实劳动关系。若符合法定条件，您有权要求签订无固定期限劳动合同或主张双倍工资。用人单位应及时续签合同，避免法律风险。

接下来，详细分析：

1. 事实劳动关系的形成：

   • 根据劳动法律关系，当员工与用人单位经历两次合同期限后，即便未进行续签但仍继续工作，这种情形会构成事实劳动关系。在此状态下，劳动法等相关法律法规对双方依然具有约束效力。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位有义务持续履行支付工资这一基本职责，并为您提供适宜的劳动条件，以保障您能够正常开展工作。

3. 员工的权利：

   • 您依法享有获得劳动报酬的权利，这是您付出劳动后应得的回报；同时，您也享有休息休假的权利，以确保自身的身心健康。

4. 法律风险与双倍工资：

   • 从法律风险的层面考量，倘若用人单位未能及时签订书面劳动合同，那么其就可能面临需要向您支付双倍工资的风险。这个风险从未签订书面劳动合同的第二个月起开始计算，最多支付11个月。

5. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法签订劳动合同的要求或是因身体、技能原因不能从事工作等规定的情形，用人单位应与劳动者续订劳动合同，并签订无固定期限劳动合同。

6. 劳动纠纷的应对：

   • 一旦后续出现劳动纠纷，在证明双方存在劳动关系以及相关权利义务时，可能会因没有书面劳动合同而遭遇一定的困难。因此，建议双方及时签订书面劳动合同，明确权利义务，以更好地维护双方的合法权益。

最后，给出建议：

• 建议您与用人单位及时沟通，协商签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免潜在的法律风险。
• 如若用人单位拒绝签订或存在其他违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。