结论：二次合同没签的情况下，劳动者仍可继续工作，但需注意保留相关证据以维护自身权益，同时根据具体情况考虑是否要求签订书面合同或主张未签合同的双倍工资差额。
分析说明：
继续工作的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，但未签订书面合同并不影响劳动关系的实际存在。因此，即使二次合同未签，劳动者仍有权继续工作，且用人单位应支付相应的劳动报酬。
保留证据的重要性：
- 在未签订书面合同的情况下，劳动者应特别注意保留与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到证明劳动关系存在及劳动者权益受损的关键作用。
要求签订书面合同：
- 劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。
主张未签合同的双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在二次合同未签的情况下，劳动者有权主张未签合同期间的双倍工资差额（但需注意，这一主张通常受到一年仲裁时效的限制）。
特殊场景：
- 如果劳动者在二次合同到期后继续工作，但用人单位未提出续签或拒绝续签，且劳动者希望继续留在原单位工作，那么劳动者应主动与用人单位沟通，明确双方的态度和意图，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
- 如果劳动者因二次合同未签而面临被解雇的风险，那么劳动者应立即收集相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
行动建议：
- 劳动者应尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应保留好相关证据，并考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
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