关于“未按规程作业受伤自己承担多少责任”的问题，这需要根据具体的情况来分析，但我可以给你一个大致的框架和理解。
首先，如果劳动者在作业过程中未按规程操作导致受伤，责任的承担并不是一成不变的，而是需要根据劳动者、用人单位或其他相关方的过错程度来综合判断。
劳动者自身责任：
- 劳动者作为提供劳务的一方，有义务遵守作业规程和安全规定。如果劳动者明知或应知自己的行为可能引发危险，却仍然违反规程操作，那么劳动者自身是需要承担一定责任的。这种责任的大小，通常取决于其违反规程的程度以及这一行为对事故发生所起的作用。
用人单位责任：
- 用人单位作为接受劳务的一方，有义务为劳动者提供安全的工作环境、必要的防护设施，以及进行安全教育和培训。如果用人单位未能履行这些义务，导致劳动者在作业过程中受伤，那么用人单位是需要承担相应责任的。即使劳动者存在一定过错，用人单位的责任也可能因其未履行安全保障义务而加重。
综合判断：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构会根据双方的过错程度、事故发生的具体情况、劳动者的受伤程度以及用人单位的安全管理状况等因素，来综合判断责任的承担比例。因此，每个案例的具体责任划分都是不同的。
为了给你更具体的建议，我需要了解更多的细节，比如事故发生的具体情况、你的工作性质、用人单位的安全管理制度等。但总的来说，如果你在工作中受伤，且认为用人单位存在过错或未尽到安全保障义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议你尽快咨询专业的医疗机构进行救治，并保留好相关证据以便后续维权。
如果你还有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。