核心结论：自己违规操作导致自己受伤，责任的承担需根据具体情形确定，一般可能由用人单位或接受劳务方承担主要责任，但员工自身也可能因过错承担一定比例的责任。以下是对不同情形的详细分析：
劳动关系中的赔偿责任
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，通常被认定为工伤，享受工伤保险待遇。违规操作本身并不影响工伤的认定，除非该违规操作属于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等特定情形，这些情形下将不被认定为工伤。
- 单位责任：若单位已为员工缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相关待遇；若单位未缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需承担全部工伤赔偿责任，并可能面临罚款和滞纳金。
- 员工自身责任：尽管被认定为工伤，但若员工对事故发生有重大过错，单位在承担工伤赔偿责任后，可根据内部规定或相关法律法规要求员工承担一定比例的经济损失。这种经济损失的赔偿，通常从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳务关系中的赔偿责任
- 接受劳务方责任：在劳务关系中，接受劳务方对劳务活动负有安全管理和保障义务。若提供劳务者因劳务受到损害，接受劳务方需承担相应责任。
- 提供劳务者自身责任：若提供劳务者违规作业且未采取安全措施，导致自己受伤，这会减轻接受劳务方的赔偿责任。法院会根据双方的过错程度，判决各自承担的责任比例。
第三人侵权导致的情况
- 若员工的受伤是由第三人的侵权行为导致的，那么第三人应承担侵权赔偿责任。
- 若单位或接受劳务方在安全管理等方面存在过错，导致第三人有机会实施侵权行为，那么单位或接受劳务方也需承担相应的补充赔偿责任。
赔偿流程与项目：
- 赔偿流程：发生工伤后，企业应及时向社保部门申请工伤认定。若企业未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出工伤认定申请。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。
- 赔偿项目：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、因工死亡赔偿等。具体由工伤保险基金或用人单位支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。
特殊情况处理：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。
- 违规操作虽然不影响工伤的认定，但可能导致员工受到内部的处罚或经济赔偿（在给用人单位造成经济损失的情况下）。
建议：
- 在工作中，应严格遵守安全操作规程，避免违规操作，以减少事故发生的可能性。
- 若不幸发生事故，应及时向单位报告，并申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法享受工伤保险待遇。
- 若对工伤认定或赔偿有异议，可寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。