针对“伪造劳动事实要求支付工资”这一问题，首先需要明确的是，伪造劳动事实或工资支付记录是违法行为，不仅会对劳动者和用人单位的合法权益造成侵害，还会破坏整个劳动市场的公平与秩序。
从法律层面来看，如《浙江省企业工资支付管理办法》所规定，劳动者有权查询和核对本人的工资支付记录和出勤记录，而用人单位则不得伪造、变造、隐匿、销毁这些记录。一旦发现有此类违法行为，人力资源和社会保障部门将责令其限期改正，并处以相应的罚款。对法定代表人或直接负责的主管人员也会进行罚款处罚。
对于劳动者而言，如果遭遇用人单位伪造劳动事实或工资支付记录的情况，应当积极维护自己的合法权益。具体可以采取以下措施：
保留证据：首先，劳动者应尽可能收集并保留所有与劳动关系、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录、银行转账记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
向相关部门投诉：劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察大队等机构进行投诉，举报用人单位的违法行为。这些机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要更专业的帮助，可以寻求法律援助或咨询律师。他们将为劳动者提供法律建议和支持，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
通过法律途径解决争议：如果无法通过协商或投诉解决争议，劳动者还可以选择通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这些过程中，劳动者需要准备好相关证据，并按照法律程序进行操作。
总之，伪造劳动事实要求支付工资是违法行为，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和公平性。