针对你提出的问题，即工地上口头约定的工资是400元一天，但合同上却写的是150元一天，这种情况是否靠谱，我的回答如下：

不靠谱。这种情况下，存在明显的工资约定不一致问题，这可能会给你的权益带来风险。

1. 合同效力问题：

   • 在法律上，书面合同是双方约定工资等劳动条件的重要依据。如果合同上明确写明了工资是150元一天，那么除非有充分的证据证明双方有另外的口头约定，并且该约定不违反法律法规，否则法院或劳动仲裁机构通常会以书面合同为准。

2. 口头约定的风险：

   • 口头约定虽然在一定程度上也具有法律效力，但由于其难以举证，一旦发生纠纷，往往难以得到法律的有效保护。因此，建议你在签订劳动合同时，务必确保合同内容真实、准确，与双方的约定一致。

3. 维权建议：

   • 如果你确实与雇主有口头约定工资为400元一天的证据（如录音、短信、微信聊天记录等），并且该约定不违反法律法规，你可以尝试与雇主协商，要求按照口头约定的工资标准支付。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 预防建议：

   • 在未来的工作中，建议你务必签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果遇到类似的情况，即口头约定与书面合同不一致，务必及时与雇主沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维权。

综上所述，工地上口头约定的工资与合同上写明的工资不一致，这种情况是不靠谱的。建议你务必确保书面合同的真实性和准确性，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。