签署了就业协议但不想去了，一般不需要交违约金。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 就业协议的性质：

   • 就业协议是毕业生与用人单位初步约定双方就业意向的协议，其法律约束力并不像劳动合同那样严格。
   • 在大多数情况下，就业协议中并未明确约定违约金条款，或者即便有约定，也可能因为不符合法律规定的特定情形而无效。

2. 法律规定的违约金情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中可以约定违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是在竞业限制约定中可以约定违约金，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 如果签署就业协议时并未涉及这两方面内容，且尚未正式入职，那么通常不需要承担违约金责任。

3. 就业协议与劳动合同的区别：

   • 就业协议更多是作为双方初步意向的约定，而劳动合同则是明确双方权利义务的正式协议。
   • 在劳动合同中，劳动者提前解除合同可能需要承担违约金的情况也有明确规定，但在就业协议中，这一规定并不严格。

综上所述，如果你签署了就业协议但不想去了，一般情况下是不需要交违约金的。不过，具体还需根据就业协议的具体内容和相关法律法规来判断。如果你对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。