针对你提出的小公司老板总是让你干工作以外的杂货这一问题，我的建议如下：

1. 明确职责范围：

   • 首先，你需要与老板进行一次坦诚的沟通，明确你的工作职责和范围。这有助于确保双方对工作期望有清晰的理解，避免未来的误解和冲突。
   • 在沟通时，可以准备一份详细的工作职责清单，列出你目前负责的主要任务和期望加入或排除的任务，以便更具体地讨论。

2. 寻求合理拒绝的方法：

   • 如果老板继续分配工作以外的杂货，你可以委婉地表达你的立场，说明这些任务超出了你的职责范围，并且可能会影响你完成核心工作的效率和质量。
   • 你可以提出，为了更好地完成核心工作，是否需要考虑将某些杂货任务分配给其他同事，或者是否可以通过外部服务来解决。

3. 记录并反馈：

   • 每次老板分配工作以外的任务时，建议你记录下任务的具体内容、分配时间和完成要求。
   • 如果这种情况频繁发生，且对你的工作造成了较大影响，你可以考虑在适当的时机向老板反馈，并附上你的工作记录和任务完成情况，以说明问题。

4. 考虑职业发展和工作环境：

   • 如果这种情况持续存在，且老板对你的合理请求不予理睬，你可能需要思考这份工作是否符合你的职业发展规划和期望的工作环境。
   • 在必要时，你可以考虑寻找其他工作机会，以找到一个更匹配你职责和技能的工作环境。

5. 法律途径：

   • 虽然这种情况通常首先通过内部沟通来解决，但如果老板的行为涉及到了劳动法规定的权益侵犯，如超时工作、不合理的工作安排等，你可以考虑咨询劳动法律专业人士（在此处即我）来维护自己的合法权益。

总之，面对老板分配工作以外的杂货，你需要明确自己的职责范围，寻求合理拒绝的方法，并记录相关情况以备反馈。同时，也要考虑自己的职业发展和工作环境，必要时可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。