针对您提出的问题，即美容院顾客流量小、老板让休假10天，员工应该如何应对，以下是我的详细解答：

核心结论：员工在面临美容院顾客流量小、老板让休假10天的情况时，应首先明确休假安排的具体细节，评估自身权益是否受到影响，并据此作出合理应对。

1. 明确休假安排：

   • 员工应与老板沟通，确认休假的具体时间、是否带薪、休假期间的工作安排等细节。
   • 如果休假是带薪的，且不影响员工的薪资和福利，那么员工可以安心休假，利用这段时间休息调整或处理个人事务。

2. 评估权益影响：

   • 如果休假是无薪的，或者休假期间员工需要承担额外的工作负担，那么员工需要评估这是否符合劳动合同中的约定，以及是否侵犯了自己的合法权益。
   • 员工应检查劳动合同中关于工作时间、休假、薪资等条款，确保自己的权益不受损害。

3. 合理应对：

   • 如果休假安排符合劳动合同约定，且员工认为可以接受，那么可以按照老板的安排进行休假。
   • 如果休假安排侵犯了员工的合法权益，员工可以与老板进行协商，提出自己的合理诉求，如要求带薪休假、调整休假时间等。
   • 如果协商无果，员工可以寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。

4. 保持专业态度：

   • 在整个过程中，员工应保持冷静和专业的态度，避免与老板产生不必要的争执。
   • 员工可以提出自己的意见和建议，但应以合理、合法的方式表达，并尊重老板的决策权。

综上所述，员工在面临美容院顾客流量小、老板让休假10天的情况时，应明确休假安排的具体细节，评估自身权益是否受到影响，并据此作出合理应对。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。