针对您提出的“工伤认定后不上班怎么办”的问题，以下是根据相关法规和政策为您提供的详细解答：
一、工伤认定后的停工留薪期
停工留薪期的定义：
- 工伤认定后，若员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，这段时间被称为停工留薪期。
工资待遇：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗证明：
- 员工需提供医疗机构的休假证明，以证明其需要暂停工作接受治疗。
二、员工不上班的处理方式
有医疗证明的情况：
- 若员工提供了医疗机构的休假证明，单位应允许其休病假，并按病假规定支付工资。
无医疗证明或无正当理由的情况：
- 若员工无正当理由且无休假证明不来上班，单位可先书面通知其限期返岗，并说明逾期不返岗的后果。
- 若员工仍不返岗，单位可依据合法、合理且已公示的规章制度进行处理。例如，规章制度规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，单位可解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，单位需保留相关证据，以避免后续法律风险。
三、注意事项
沟通协商：
- 在处理员工不上班的情况时，单位应首先与员工进行沟通，了解其不上班的具体原因，并尝试协商解决。
法律途径：
- 若单位与员工无法协商一致，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
- 单位在处理员工不上班的情况时，也应确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
工伤赔偿：
- 工伤认定后，员工可享受工伤保险待遇。即使员工不上班，也不影响其获得相应的工伤赔偿。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
综上所述，工伤认定后员工不上班的情况需根据具体情况进行处理。单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应积极配合单位的工作安排，提供必要的医疗证明和请假手续。