关于“员工有慢性疾病，雇主要承担责任吗”这个问题，结论是需要根据具体情况来判断雇主是否需要承担责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若疾病由工作导致：

   • 如果员工的慢性疾病是由于工作环境、工作性质或工作任务等直接因素导致的，如职业病，那么雇主是需要承担责任的。在这种情况下，疾病可能被视为工伤，雇主需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
   • 此外，如果员工在工作中突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡，这也符合工伤认定的条件，雇主同样需要承担责任。

2. 若疾病与工作无关：

   • 如果员工的慢性疾病与其工作没有直接因果关系，而是由于员工自身原因（如遗传、生活习惯等）导致的，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。
   • 然而，基于公平原则，雇主可能会给予员工一定的补偿，但这并非法律上的强制要求，而是出于人道主义考虑。

在处理这类问题时，建议雇主和员工双方首先明确疾病的成因，并据此来判断雇主是否需要承担责任。如果双方对疾病的成因存在争议，可以寻求专业医疗机构的鉴定或法律途径来解决。

总之，员工有慢性疾病时，雇主是否需要承担责任取决于疾病的成因是否与工作有关。如果疾病由工作导致，雇主需按工伤保险规定赔偿；如果疾病与工作无关，雇主通常无需赔偿，但可能会出于公平原则给予一定补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。