关于“辞职归谁管”的问题，其实涉及的是辞职过程中的相关权限和责任归属。一般来说，辞职是员工个人主动提出终止与用人单位的劳动关系，这个过程主要受到《劳动合同法》等相关法律法规的规范。

1. 辞职的提出：

   • 员工有权根据自己的意愿和法律规定提出辞职。辞职通常需要提前以书面形式通知用人单位，具体的通知期限可能因劳动合同或用人单位的规章制度而有所不同，但一般不得少于三十日（在试用期内可能更短）。

2. 辞职的管理：

   • 用人单位在收到员工的辞职通知后，应当按照法律规定和内部规章制度处理辞职事宜。这包括但不限于与员工进行离职面谈、办理离职手续、结算工资和福利、以及协助员工办理社会保险和公积金的转移等。
   • 在这个过程中，用人单位应当尊重员工的辞职意愿，不得无故拖延或拒绝办理离职手续。同时，员工也应当配合用人单位完成离职手续，确保双方权益得到妥善保障。

3. 特殊情况的辞职：

   • 如果员工因特殊原因（如用人单位违反法律法规、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）而提出辞职，可能无需提前通知或只需提前较短时间通知用人单位。
   • 在某些情况下，员工辞职可能还需要遵守特定的行业规定或合同约定，如涉及商业秘密保护、竞业限制等。

综上所述，辞职主要归员工个人管理，即员工有权根据自己的意愿和法律规定提出辞职；同时，用人单位也应当按照法律规定和内部规章制度处理辞职事宜。如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议双方通过协商或法律途径解决。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。