要确保小工厂用工不违法，需要遵循一系列法律法规和劳动标准。以下是一些关键要点，帮助小工厂合法用工：

1. 签订劳动合同：

   • 与所有员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款。

2. 遵守最低工资标准：

   • 确保支付给员工的工资不低于当地规定的最低工资标准。
   • 按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。

3. 保障工作时间与休息休假：

   • 遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，如每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
   • 确保员工享有法定节假日、带薪年休假等休息权利。

4. 提供劳动保护和职业健康条件：

   • 为员工提供符合安全卫生标准的工作环境，配备必要的劳动保护用品。
   • 定期对员工进行职业健康检查，预防职业病的发生。

5. 缴纳社会保险：

   • 依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
   • 确保员工在需要时能够享受社会保险待遇。

6. 避免使用童工和非法用工：

   • 严禁雇佣未满16周岁的未成年人（童工）。
   • 确保所有员工均具备合法的劳动资格，避免使用非法用工。

7. 遵守劳动法律法规：

   • 熟悉并遵守国家及地方关于劳动关系的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 及时处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的劳动关系。

综上所述，小工厂要确保用工不违法，关键在于严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。