小厂随便停工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若停工有合法理由且程序合规：

   • 如果小厂因为生产经营需要，如设备检修、原材料短缺等合理原因需要停工，并且按照法律规定或劳动合同中的约定，提前通知了员工，或者与员工进行了协商，那么这种停工行为通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整生产安排，包括停工，应当与劳动者协商一致，并尽量不影响劳动者的合法权益。如果因不可抗力或生产经营困难等原因需要停工，也应按照法定程序进行，如提前通知、支付相应的生活费等。

2. 若停工无合法理由或程序违规：

   • 如果小厂没有合理的生产经营需要，或者未按照法律规定或劳动合同中的约定提前通知员工，也未与员工进行协商，就擅自停工，那么这种行为可能构成违法。
   • 违法后果：员工有权要求小厂继续履行劳动合同，支付停工期间的工资或生活费，并可能要求小厂支付经济补偿金。如果小厂的停工行为给员工造成了其他损失，员工还有权要求小厂进行赔偿。
   • 具体情形：例如，小厂因管理不善、资金链断裂等原因突然停工，且未提前通知员工，也未支付任何费用，这种行为就可能构成违法。

建议与行动指南：

• 对于员工：

  • 如果遇到小厂随便停工的情况，首先应与小厂进行沟通，了解停工的原因和期限。
  • 如果小厂无法给出合理解释或拒绝支付相关费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于小厂：

  • 在决定停工前，应充分评估停工的必要性和可行性，确保停工有合法理由。
  • 按照法律规定或劳动合同中的约定，提前通知员工或与员工进行协商，确保停工程序合规。
  • 在停工期间，应支付员工相应的生活费或工资，避免引发劳动纠纷。

总结：小厂随便停工是否违法，取决于停工的原因和程序是否合法合规。如果遇到相关问题，建议员工和小厂都积极寻求法律途径解决，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。