关于“员工请假多少天要扣工资”的问题，其实并没有一个统一的答案，因为这需要根据请假的类型、公司的具体规定以及相关的法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事假：

   • 员工因个人事务请事假时，用人单位通常有权不支付事假期间的工资。
   • 扣工资的方式一般按照日工资来计算，日工资=月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天），扣发工资额=日工资×事假天数。

2. 病假：

   • 员工因病请病假时，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 具体计算方式可能因地区和公司规定而异，但通常病假期间工资=当地最低工资标准×80%÷当月计薪天数×病假天数。

3. 法定带薪假：

   • 对于婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定带薪假，员工在请假期间，用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。

4. 公司规定与法律法规的协调：

   • 如果公司对请假扣费有明确的规章制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照公司规定执行。
   • 无论公司规定如何，扣费金额都不能超过员工当月工资的20%，且扣完之后的工资不能低于当地的最低工资标准。

综上所述，员工请假多少天要扣工资，并没有一个固定的标准。它取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关的法律法规。因此，建议员工在请假前仔细查阅公司的员工手册或咨询人事部门，以了解具体的请假工资扣除规定。同时，用人单位也应制定明确合理的请假及工资扣除制度，并向员工公示，以确保员工的合法权益得到保障。

如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。