针对您提出的“既有编制又是预聘制怎么办”的问题，这实际上涉及到了编制与聘任制的并存情况，这种情形可能出现在某些特定的组织或机构中，尤其是公立医院等事业单位。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确“编制”和“预聘制”的含义：
编制：通常指的是组织或机构内部固定的人员配额，具有稳定性，一旦获得编制，通常意味着较为稳定的职业前景和福利待遇。
预聘制：则是一种较为灵活的用人方式，通常以合同形式约定双方的权利和义务，合同期满后可以根据需要进行续聘或解聘。
当您同时拥有编制和预聘制身份时，可能面临以下几种情况：
编制与预聘制并行不悖：在某些情况下，编制和预聘制可能并不冲突。您可能同时享有编制带来的稳定性和预聘制带来的灵活性。例如，在公立医院中，您可能拥有医院的正式编制，但同时以预聘制的形式在某个特定岗位或项目上工作。
以编制为主，预聘制为辅：在某些情况下，编制可能是您主要的身份标识，而预聘制只是您在某些特定时期或项目上的工作方式。这种情况下，您的福利待遇、职业发展等可能主要依据编制来确定。
需要明确身份定位：如果您同时拥有编制和预聘制身份，但感到困惑或不明确自己的定位，建议与所在组织或机构的人事部门进行沟通，明确自己的身份、职责和待遇等。
针对您的情况，以下是一些建议：
了解政策规定：首先，您需要了解所在组织或机构关于编制和预聘制的具体政策规定，包括两者的关系、待遇差异、职业发展路径等。
与人事部门沟通：如果您对自己的身份或待遇有疑问，建议及时与人事部门进行沟通，寻求专业的解答和指导。
规划职业发展：结合自己的编制和预聘制身份，规划自己的职业发展路径。您可以考虑如何在两者之间找到平衡，实现自己的职业目标。
总之，既有编制又是预聘制的情况可能因组织或机构的不同而有所差异。建议您了解自己的身份定位、政策规定和职业发展路径，以便更好地应对这种情况。