针对您提出的“单位已经聘了十级再进了编制怎么办”的问题，这主要涉及到事业单位岗位聘用与编制管理的相关流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解岗位聘用与编制管理
岗位聘用：事业单位根据职责任务和工作需要，设置不同的岗位，并明确岗位的名称、职责任务、工作标准和任职条件。您提到的“十级”可能是指某一具体岗位的等级或类别。
编制管理：编制是事业单位人员配置的重要依据，它决定了单位可以聘用多少人员，以及这些人员的岗位类别和等级。进入编制通常意味着您成为了该事业单位的正式员工，享有相应的待遇和保障。
二、已聘十级岗位再进编制的处理方式
确认聘用合同：首先，您需要确认自己与单位签订的聘用合同内容，特别是关于岗位等级、聘用期限以及编制管理的相关条款。这有助于您了解自己的权益和义务。
了解编制政策：接下来，您需要了解单位所在地区或行业的事业单位编制管理政策。不同地区和行业的政策可能有所不同，因此了解具体政策对于您处理此事至关重要。
与单位沟通：在确认聘用合同和了解编制政策后，您可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况，并询问单位对于已聘十级岗位人员再进编制的具体处理方式。单位可能会根据您的实际情况和政策要求，给出相应的建议或解决方案。
遵循单位流程：如果单位有明确的流程或规定关于已聘岗位人员再进编制的处理方式，您需要遵循这些流程或规定进行操作。这可能包括填写相关表格、提交必要材料、参加考核或面试等环节。
三、注意事项
保持沟通：在整个处理过程中，与单位保持密切沟通是非常重要的。这有助于您及时了解处理进度和结果，以及解决可能遇到的问题。
关注政策变化：事业单位编制管理政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，您需要关注相关政策的变化，以便及时调整自己的处理策略。
维护自身权益：在处理过程中，如果您的权益受到侵害或遇到不公平对待，您可以依法维护自己的权益。这包括向单位上级主管部门投诉、申请人事仲裁或提起诉讼等途径。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。