如果你请了病假但工资未发，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 确认公司规定与劳动合同：

   • 首先，查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于病假工资的具体规定。确认公司是否有明确的病假工资支付政策，以及你是否符合该政策的要求。

2. 与公司沟通：

   • 如果确认公司应支付病假工资但未按时发放，首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。了解未发放的原因，可能是出现了误会或遗漏。
   • 提出你的诉求，即要求公司按照规定支付你的病假工资。

3. 准备证据：

   • 在与公司沟通的同时，准备好相关证据，如病假单、医院证明、劳动合同、工资条等，以证明你确实请了病假且公司未支付相应工资。

4. 正式书面申诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向公司提交一份正式的书面申诉。在申诉中，详细陈述你的情况，附上相关证据，并要求公司给予明确答复。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司对你的申诉置之不理，或者你认为公司的处理结果不公正，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能对公司进行处罚或要求公司支付你的病假工资。

6. 法律途径：

   • 如果经过上述步骤仍无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在这之前，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

总结：面对病假工资未发的问题，你应先了解公司规定与劳动合同，然后与公司进行沟通。如果沟通无果，准备好证据并提交书面申诉。若公司仍不处理，可以向劳动监察部门投诉或考虑法律途径。在整个过程中，保持冷静、理性，并确保自己的诉求合理合法。