针对您提出的问题，首先结论是：工厂停工2个多月且未提供保底工资，可能违反了劳动法的相关规定，您有权要求工厂给予相应的经济补偿或解决方案。

以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 请首先检查您的劳动合同中是否有关于停工期间工资支付的约定。如果合同中有明确规定，工厂应按照合同约定执行。

2. 劳动法规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

3. 工厂责任：

   • 工厂在未明确告知复工时间且未支付保底工资的情况下，可能已违反了上述劳动法规定。您有权向工厂提出质疑，并要求其按照法律规定支付停工期间的工资或提供其他合理的经济补偿。

4. 建议行动：

   • 与工厂进行沟通，明确了解停工原因和复工时间，以及停工期间的工资支付方案。
   • 如果工厂未能给出合理解释和解决方案，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权。
   • 同时，建议您保留好与工厂的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，工厂停工2个多月且未支付保底工资可能违反了劳动法规定。您有权要求工厂给予相应的经济补偿或解决方案，并可以通过与工厂沟通、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。