结论：针对您提出的“厂里几个月不上班也不提供保底”的情况，这可能涉及到工资支付、劳动合同履行以及劳动权益保障等多个方面的问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
一、工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果因非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
分析建议：
- 您需要确认厂里停工、停产的具体原因，以及是否已经超过了一个工资支付周期。
- 如果超过了一个工资支付周期，且您没有提供正常劳动，那么厂里应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或当地规定的其他比例）支付您生活费。
- 如果厂里未按照上述规定支付工资或生活费，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里支付拖欠的工资或生活费。
二、劳动合同履行问题
法律依据：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件或支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
分析建议：
- 您需要审查劳动合同中关于工资支付、工作条件等条款的约定，确认厂里是否存在违约行为。
- 如果厂里存在违约行为，且您因此决定解除劳动合同，那么您有权要求厂里支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据您在厂里的工作年限和工资水平等因素确定。
三、劳动权益保障问题
法律依据：
- 劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。用人单位应当保障劳动者的合法权益不受侵害。
分析建议：
- 如果厂里长时间停工、停产且不提供保底工资，这可能对您的生活造成严重影响。您有权向当地劳动保障部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 同时，您也可以考虑与其他受影响的同事联合起来，共同维护自己的合法权益。通过集体协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求厂里承担相应的法律责任。
行动建议：
- 首先，与厂里进行沟通，了解停工、停产的具体原因和预计持续时间，以及厂里对于工资支付的打算。
- 如果沟通无果或厂里存在违法行为，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、停工通知等），以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 在处理此类问题时，除了关注工资支付和劳动合同履行等直接相关的问题外，还可以考虑厂里是否存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费等），并据此采取相应的法律措施。
- 同时，也可以关注当地劳动法律法规的最新动态和政策变化，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。