下班出交通事故自己主责对方次责，公司一般无需直接承担赔偿责任。但具体情况还需根据是否构成工伤来判断公司是否需要承担一定的责任。下面我分情况详细解释：

1. 不构成工伤的情况：

   • 如果你在下班途中发生交通事故，且自己承担主要责任，那么这通常不被认定为工伤。在这种情况下，公司无需承担工伤赔偿责任。
   • 你主要需要依据交通事故责任认定书，向对方（次责方）及其保险公司主张相应的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

2. 构成工伤的情况（特殊情形）：

   • 虽然在下班途中发生交通事故且自己主责一般不构成工伤，但如果存在某些特殊情况，如你下班后的路线是合理的且是必经的回家路线，且事故发生并非你故意或重大过失导致，部分地区可能会根据具体情况认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司需要按照工伤保险的相关规定承担一定的责任，包括支付工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

法律建议：

• 首先，你应确保及时报警并获取交通事故责任认定书，这是后续主张赔偿的重要依据。
• 其次，根据事故责任认定书和自身受伤情况，及时向对方及其保险公司提出赔偿要求。
• 同时，你也可以咨询当地社保部门或专业律师，了解是否可能构成工伤以及公司应承担的责任。

结论补充说明：

• 公司是否承担赔偿责任主要取决于是否构成工伤，而工伤的认定又取决于具体的法律规定和事故情况。
• 在处理此类问题时，建议你保持冷静，及时收集证据，并咨询专业人士以获取准确的法律意见。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。