关于“员工下班后出车祸，对方主责，公司需要赔偿多少”的问题，首先我们要明确的是，这个问题的答案并不是一个简单的数字，而是需要根据具体情况来分析的。

1. 不构成工伤的情况：

   • 若员工在下班途中出车祸，且被认定为负主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这通常不被认定为工伤。在这种情况下，公司无需承担基于工伤的赔偿责任。
   • 然而，虽然公司不需承担工伤赔偿责任，但员工仍然有权向事故责任方（即对方）主张民事赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需根据事故责任比例、员工受伤程度以及实际损失等因素来确定。

2. 特殊情况：

   • 尽管员工在下班途中出车祸且负主要责任通常不被认定为工伤，但如果公司为员工购买了额外的商业保险（如意外险、团体险等），并且该保险涵盖了此类事故，那么员工可能有权获得保险公司的赔偿。此时，具体赔偿数额将依据保险合同的约定来确定。

3. 建议：

   • 对于员工来说，在下班途中发生车祸后，应首先确保自己的安全，并及时报警、就医。
   • 同时，员工应尽快收集事故证据，如现场照片、监控录像、目击者证言等，以便后续向事故责任方主张赔偿。
   • 如果公司为员工购买了商业保险，员工也应及时向保险公司报案，并了解保险赔偿的具体流程和所需材料。

综上所述，员工下班后出车祸且对方主责时，公司通常无需承担基于工伤的赔偿责任。但员工有权向事故责任方主张民事赔偿，并可能根据具体情况获得保险公司的赔偿。具体赔偿数额需根据事故责任比例、员工受伤程度以及实际损失等因素来确定。如果您有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请随时向我提问。