单位低于最低工资标准支付工资，劳动仲裁是有可能赢的。下面我为你详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果单位支付的工资低于最低工资标准，就违反了这一法律规定。

2. 劳动仲裁的受理范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
   • 因此，你可以就单位低于最低工资标准支付工资的问题向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁胜诉的可能性：

   • 只要你能够提供充分的证据，如工资单、银行流水等，证明单位支付的工资低于最低工资标准，那么你在劳动仲裁中胜诉的可能性就非常大。
   • 劳动仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求单位补发低于最低工资标准的差额，并可能要求单位支付赔偿金或承担其他法律责任。

4. 建议：

   • 在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与单位进行协商，要求单位补发差额并调整工资标准。
   • 如果协商无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据材料。

综上所述，单位低于最低工资标准支付工资是违法的，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。