公司故意降薪是违反《劳动法》及《劳动合同法》的行为，主要因为该行为未经劳动者同意单方面变更了劳动合同约定的内容。下面我将详细解释如何应对这种情况：
结论前置
公司故意降薪，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与单位协商：要求恢复原工资待遇，并保留好相关的协商记录。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额并支付经济补偿。
- 解除劳动合同并要求补偿：若用人单位恶意降薪行为严重侵害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
详细分析
1. 与单位协商
- 步骤：首先，劳动者应积极主动与单位沟通，明确指出降薪行为不符合法律规定，要求恢复原工资待遇。
- 证据保留：在协商过程中，应保留好相关的协商记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续维权之需。
2. 向劳动监察部门投诉
- 投诉对象：当地劳动监察部门。
- 所需材料：劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。
- 处理流程：劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证存在违法行为，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁
- 申请机构：劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 所需材料：仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
- 处理流程：提交申请后，仲裁委员会会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 解除劳动合同并要求补偿
- 适用条件：若用人单位恶意降薪行为严重侵害劳动者权益。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
- 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，未经劳动者同意擅自降薪属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。
行动建议
- 及时维权：劳动者在遭遇故意降薪时，应及时采取行动维权，避免权益受到进一步侵害。
- 证据收集：在维权过程中，应注重证据的收集和保留，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。