结论前置：劳动合同中明确加班工资按照基本工资发，没有乘以1.5，这样的约定是不合法的。
分析说明：
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
由此可见，在平日安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。因此，劳动合同中约定加班工资按照基本工资发，没有乘以1.5的系数，是违反了《劳动法》的相关规定的。
法律建议：
如果你发现你的劳动合同中存在这样的不合法约定，你可以与用人单位进行沟通，要求按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议你在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到保障。