克扣工资时，员工不可以立即辞职不交接工作。下面我为您详细解释：

法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在单位克扣工资的情况下，员工确实有权解除劳动合同，即申请被迫离职，并有权要求单位支付经济补偿。但员工仍需遵循一定的程序和注意事项。

离职程序的注意事项

尽管员工在单位克扣工资时有权解除劳动合同，但仍需按照法定程序进行，具体包括：

1. 提前通知：非试用期需提前30天，试用期则需提前3天，以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位克扣工资而依据法律规定提出解除劳动合同。
2. 工作交接：完成工作交接等手续，确保离职过程符合法律要求，避免后续可能出现的纠纷。

若员工未按照法定程序进行，可能会被视为擅自离职，从而可能承担相应的法律责任，并且可能影响后续主张经济补偿的权益。

经济补偿的规定

依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位克扣工资等情形导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

合法解决途径

员工在遇到单位克扣工资时，应首先尝试与单位协商解决。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发克扣的工资并支付经济补偿。同时，也可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理。

证据保留的重要性

无论采取何种方式维权，员工都应确保收集并保留好相关证据，包括但不限于：

• 工资条
• 银行工资流水明细
• 考勤记录
• 与单位关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、邮件等）

这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用。

综上所述，当单位克扣工资时，员工虽然有权解除劳动合同并要求经济补偿，但必须遵循法定程序和合法途径进行，并且需要完成工作交接。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。