针对您提出的问题“公司因交接不全克扣工资怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司因交接不全而克扣员工工资是不符合法律规定的。工资是员工应得的劳动报酬，与交接工作是否完全无直接关系。交接工作的问题应当通过其他途径解决，而不应成为克扣工资的理由。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的立场，即工资应依法支付，交接问题应另外解决。
   • 尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解克扣工资的具体原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门会对此进行调查，并可能责令公司限期支付您的工资。
   • 如果公司逾期不支付，劳动行政部门有权要求公司按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请准备好相关证据，如仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资支付记录等。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果公司对裁决结果不服，也可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求公司支付工资及可能的赔偿金。

总之，面对公司因交接不全而克扣工资的情况，您应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起法律诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。