事业编的工龄认证中，离职证明并非绝对必要，曾在职证明在某些情况下可以替代。具体分析如下：

1. 工龄认定的基本要求：

   • 工龄认定通常需要提供劳动合同及养老保险缴费材料，这些是基础材料。
   • 除此之外，还可能需要提供能够证明与原单位终止劳动关系的印证材料，如离职证明、停发工资证明等。

2. 替代材料的可能性：

   • 在没有离职证明的情况下，部分材料可以替代，如工作交接记录、工资结清证明、社保和公积金停缴证明等。这些材料在一定程度上能够证明劳动者已从原单位离职。
   • 然而，需要注意的是，这些替代材料的效力可能不如离职证明，新单位有权根据自身要求决定是否认可这些替代材料。

3. 建议与措施：

   • 如果可能，尽量争取原单位开具离职证明，这是最直接且效力最强的证明方式。
   • 如果原单位拒绝开具离职证明，可以先尝试与原单位友好协商，说明离职证明的重要性。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。在投诉或仲裁过程中，可以提交其他替代材料作为证据，以证明自己的离职事实。

综上所述，虽然离职证明是工龄认定中的常见要求，但在某些情况下，曾在职证明等其他材料也可以作为替代。如果遇到困难，建议积极与原单位沟通，并寻求法律途径维护自身权益。