您好，关于您提出的“没有离职证明是否可以用别的代替”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。这些信息对于新用人单位来说，是核验劳动关系、规避用工风险的重要依据，因此，新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明作为入职的必备材料。

接下来，我们探讨一下是否有其他材料可以替代离职证明。根据相关法律法规和实际操作经验，一般情况下，没有其他材料可以完全替代离职证明。因为离职证明具有特定的法律效力和信息内容，它是由原用人单位出具的，具有权威性和可信度。而其他材料，如《解除劳动合同通知书》等，虽然可能包含部分离职信息，但往往无法全面、准确地反映劳动者的离职情况，也无法满足新用人单位的审核需求。

那么，如果原用人单位拒绝开具离职证明怎么办呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果原用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以先与原单位友好沟通协商，要求其限期出具规范的离职证明；协商无果的，可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正；若因此产生实际经济损失，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

最后，我想强调的是，离职证明对于劳动者来说非常重要，它关系到劳动者的再就业权益和合法权益的保障。因此，在离职时，劳动者一定要确保从原用人单位获得规范的离职证明，并妥善保管好这份材料。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。