关于您提出的“已经离职，工作证明是否可以用离职证明替代，且离职证明上有岗位名称”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的法律性质和功能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

接下来，我们分析离职证明是否可以替代工作证明。工作证明通常用于证明劳动者在某个单位的工作经历、岗位、工作时间等信息，以便劳动者在求职、办理贷款、申请签证等场合使用。而离职证明，如上所述，主要证明的是劳动关系的终结和原劳动合同的基本信息。虽然离职证明上可能包含岗位名称等部分工作信息，但其核心目的并非全面证明劳动者的工作经历。

然而，在实际情况中，如果离职证明上详细列明了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，且这些信息能够满足新用人单位或相关机构对工作证明的要求，那么在一定程度上，离职证明是可以作为工作证明的替代文件的。特别是当您已经离职，且新用人单位或相关机构明确接受离职证明作为工作经历的证明时，您可以使用离职证明来替代传统的工作证明。

但需要注意的是，不同用人单位或相关机构对工作证明的要求可能有所不同。有些单位可能要求提供更加详细的工作经历证明，包括具体的工作内容、业绩表现等，这时离职证明可能就无法完全满足需求。因此，在使用离职证明替代工作证明前，建议您先了解新用人单位或相关机构的具体要求，以确保离职证明能够满足其需求。

最后，关于离职证明上的岗位名称，这是离职证明中应包含的重要信息之一。它能够证明您在原单位的具体工作岗位，对于新用人单位了解您的工作经历和能力具有重要参考价值。因此，如果离职证明上已经明确列明了岗位名称，那么在使用离职证明替代工作证明时，这一信息将是有力的支持。

综上所述，虽然离职证明和工作证明在功能和目的上有所不同，但在某些情况下，离职证明是可以作为工作证明的替代文件的。特别是当离职证明上详细列明了关键信息，且新用人单位或相关机构明确接受时。但为了确保万无一失，建议您在使用前先了解具体要求，并考虑是否需要补充其他证明材料。