单位不给交保险不签合同，劳动者可以要求单位签订合同并缴纳社保，若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一. 单位不给交保险不签合同的法律后果
- 用人单位需支付双倍工资：根据我国《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位未与劳动者签订合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。
- 用人单位面临行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正违法行为，为劳动者签订劳动合同并补缴社保，同时还可能对单位处以相应罚款。
二. 劳动者应采取的措施
- 与用人单位协商解决：劳动者可向单位明确指出其不签合同、不交保险的行为违反法律规定，要求单位及时签订劳动合同并补缴社会保险。这是较为便捷的解决方式，通过友好协商，促使单位认识到问题并改正错误。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门将依法对单位进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额并补缴社会保险。若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。
三. 实际案例理解
- 例如，某员工在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同也未缴纳社保。员工在了解相关法律后，首先与公司进行了协商，但公司并未理会。随后，员工向当地劳动监察大队进行了投诉，劳动监察大队对公司进行了调查，并责令公司限期改正违法行为，为公司员工签订了劳动合同并补缴了社保。
我建议劳动者在面临单位不给交保险不签合同的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。首先尝试与单位协商解决，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。