针对你提出的“上班一个半月签了合同被辞退”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析并给出建议：

结论前置

首先，你需要明确被辞退的具体原因，因为这将直接决定你能否获得经济补偿以及补偿的数额。如果用人单位无故辞退你，那么他们属于违法解除劳动合同，应向你支付赔偿金。

具体分析

1. 合法辞退与无需补偿：

   • 如果用人单位以你不符合录用条件等合法理由辞退，且能提供相应证据（如试用期考核不达标记录等），那么这种辞退是合法的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 如果用人单位无正当理由辞退你，那么这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向你支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。由于你工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。

3. 与公司协商：

   • 在确定被辞退的原因后，你可以先尝试与用人单位协商，要求其说明辞退理由并支付相应款项（如有）。
   • 协商时保持冷静和专业，收集相关证据（如录用通知、工作记录、辞退通知等）以支撑自己的主张。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
   • 仲裁机构会根据事实和法律作出公正裁决。

行动建议

• 立即收集证据：包括但不限于录用通知、工作记录、工资条、辞退通知等，这些证据在后续的协商或仲裁中至关重要。
• 明确诉求：在与公司协商或申请仲裁前，清晰明确自己的诉求，包括赔偿金的支付、未发放工资的结清等。
• 及时咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，被辞退后你应首先明确辞退原因，然后根据具体情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。