关于“工作不满8小时公司可以要求赔偿吗”的问题，其实质通常涉及劳动者工作时长与加班补偿的法律规定。首先，我们要明确的是，工作不满8小时本身并不直接构成公司可以要求赔偿的情形。相反，如果劳动者在法定工作时间外加班，且公司未依法支付加班费，那么劳动者有权要求公司支付相应的加班费。

一、核心结论

• 工作不满8小时，公司通常无权要求劳动者赔偿。
• 如果劳动者加班且公司未支付加班费，劳动者有权要求公司支付加班费。

二、加班费的支付标准与规定

1. 平日加班：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

2. 周末加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

三、加班费的计算方式

• 加班费的计算基数通常是劳动者的正常小时工资或日工资。
• 平日延长工作时间的加班工资：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%
• 周末加班工资：日工资×200%（若未安排补休）
• 法定节假日加班工资：日工资×300%

四、劳动者权益保护

• 劳动者应妥善保留加班记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可与用人单位协商，要求其支付；也可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，工作不满8小时并不构成公司可以要求赔偿的情形。相反，劳动者应关注自己加班时的权益保护，确保公司依法支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。