结论：员工来上班8个小时只完成了4个小时的工作量，一般情况下，用人单位不能直接要求员工赔钱，但可以根据具体情况采取相应的管理措施或寻求法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同与工作效率的关系：
- 劳动合同主要约定的是工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款，它并不直接规定员工在特定时间内必须完成的工作量。
- 工作效率受多种因素影响，包括员工技能、工作态度、工作环境等。因此，不能单纯以工作时间与完成工作量的比例来评判员工是否违约或应否赔偿。
用人单位的管理措施：
- 如果员工的工作效率确实低下，用人单位可以首先通过内部管理措施来解决问题，如提供培训、调整工作岗位、设定合理的工作目标和考核标准等。
- 用人单位还可以与员工进行沟通，了解工作效率低下的原因，并共同寻求解决方案。
法律途径与赔偿问题：
- 在一般情况下，用人单位不能直接要求员工因工作效率低下而赔偿。因为赔偿通常需要基于员工存在故意或重大过失，且给用人单位造成了实际损失的前提。
- 如果员工的工作效率低下确实给用人单位造成了重大损失，且这种损失与员工的行为之间存在直接的因果关系，那么用人单位可以考虑通过法律途径来寻求赔偿。但在此之前，用人单位需要收集充分的证据来证明员工的过错和损失的大小。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这一规定并不意味着用人单位可以随意要求员工赔偿因工作效率低下而造成的损失。
特殊情况下的处理：
- 如果员工的工作效率低下是由于用人单位的原因造成的，如工作环境恶劣、设备不足等，那么用人单位不仅不能要求员工赔偿，还可能需要承担相应的责任。
- 如果员工存在故意怠工、违反工作纪律等行为，用人单位可以根据内部规章制度或劳动合同的约定进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处理措施也需要符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
建议与行动：
- 用人单位在面对员工工作效率低下的问题时，应首先通过内部管理措施来解决问题，并与员工进行积极沟通。
- 如果问题无法解决且确实给用人单位造成了重大损失，用人单位可以考虑咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律途径和赔偿标准。
- 在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
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