实习期即使只工作几天，也是有权获得相应工资的。具体分析如下：
法律依据与解释
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一条款同样适用于实习生，只要他们提供了劳务，就有权获得报酬。
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然实习生与用人单位不构成正式的劳动关系，但这一原则同样适用于实习期间工资的支付。
实习期间的法律性质：
- 实习生与实习单位之间通常基于实习协议或约定形成特殊关系，但实习生为实习单位提供了劳务，实习单位应当支付相应的报酬。
实际操作与计算
- 按实际工作日计算：如果实习协议中明确规定了工资的计算方式和支付时间，应按照协议执行。若没有明确约定，则通常按照实际工作日来计算工资。
- 最低工资标准参考：虽然实习生可能不受劳动法关于最低工资标准的直接约束，但实习单位支付的工资仍应合理，并可作为参考。
- 及时支付：实习单位应当在约定的时间内及时支付实习生的工资，不得无故拖欠。
特殊情况说明
- 如果实习协议中明确规定了实习期间无工资或只有补贴，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么实习生应遵守协议约定。但这种情况较为少见，且应确保实习生的权益不受损害。
结论与建议
综上所述，实习期即使只工作几天，实习生也有权获得相应工资。如果实习单位未按时支付工资或存在其他劳动争议，实习生可以依法维护自己的权益。建议实习生在签订实习协议时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资的具体发放时间、方式以及金额等信息，确保自己的权益得到明确保障。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。