首先，我要明确的是，异地工作中遇到欺生（即欺负新来的人或外地人）的情况，虽然令人不悦，但并非不可解决。以下是我作为律师，结合法律实务经验，为你提供的一些建议：

1. 明确权益，勇敢说“不”：

   • 你首先要明确自己的合法权益，包括工作权益、人格尊严等，不容侵犯。
   • 面对欺生行为，要勇敢站出来，用明确的语言表达你的不满和拒绝。

2. 寻求内部解决：

   • 尝试与欺生者进行直接沟通，表达你的感受和困扰，看是否能通过协商解决问题。
   • 如果直接沟通无效，可以向你的直接上级或人力资源部门反映情况，请求他们介入调解或处理。

3. 了解并运用公司政策：

   • 仔细阅读公司的员工手册或相关政策，了解公司对于欺生、欺凌等行为的态度和处理措施。
   • 如果公司有明确的反欺凌政策，可以依据政策要求公司进行处理。

4. 法律途径：

   • 如果欺生行为严重到构成骚扰、歧视或侵犯你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），了解具体的法律条款和可能的诉讼程序。

5. 建立支持网络：

   • 与同事建立良好的关系，形成支持网络，这样在面对欺生行为时，你会有更多的支持和帮助。
   • 参加公司的团队活动或社交活动，增强自己的社交能力和归属感。

6. 自我保护和调整：

   • 保持冷静和理智，不要让欺生行为影响到你的工作和情绪。
   • 学会调整自己的心态，积极面对挑战和困难。

总之，面对异地工作中的欺生行为，你要勇敢站出来维护自己的权益，同时运用公司政策、法律途径以及建立支持网络等多种方法来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。