针对您提出的“签合同年龄到了但合同未到期怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同与退休年龄的复杂情况。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确两个关键概念：法定退休年龄和合同约定的年龄。法定退休年龄是由国家法律明确规定的，达到这个年龄后，劳动者通常有权退休并享受相应的养老保险待遇。而合同约定的年龄，则是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的某个特定年龄，可能用于约定合同终止、变更等条件。
一、达到法定退休年龄
劳动合同自动终止：
- 当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自动终止。
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，因为劳动合同的终止是基于法律规定的退休制度。
双方协商继续履行：
- 如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且双方都有意愿继续履行劳动合同，那么可以协商继续履行合同。
- 这种情况下，劳动合同的继续履行应基于双方的自愿和协商一致，并应明确约定继续履行的期限、工作内容、薪酬待遇等条款。
二、仅达到合同约定的年龄
- 如果劳动者仅达到合同中约定的某个年龄，但尚未达到法定退休年龄，且不符合法定或约定的合同解除条件，那么用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金等法律责任。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行充分沟通，明确双方对于劳动合同终止或继续履行的意愿和条件。
- 通过沟通，可以了解用人单位的立场和计划，并为自己争取更多的权益。
保存相关证据：
- 无论结果如何，都建议您妥善保存劳动合同副本、工资账单、社保缴纳记录等相关证据。
- 这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位无法达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，您可以考虑向工会、劳动监管机构或专业律师寻求帮助。
- 他们可以为您提供专业的法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，当您面临“签合同年龄到了但合同未到期”的情况时，应根据自己的实际情况和法律法规的规定，与用人单位进行充分沟通，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。