首先，我们需要明确“被动离职”通常指的是员工非自愿地离开工作岗位，比如因公司裁员、合同到期不续签、或者因违反公司规定被解雇等情况。而员工主动提出离职申请，并选择了“被动离职”这一选项，可能是一个表述上的混淆或理解上的误区。在实际操作中，员工离职通常分为“主动离职”和“被动离职”两种，但员工在提出离职申请时，一般会明确是主动离职，即自己主动提出并希望解除与公司的劳动关系。

针对您提出的问题，这里有几个可能的解读和建议：

1. 如果员工实际上是想主动离职，但误选了“被动离职”：

   • 这种情况下，建议员工尽快与人力资源部门或相关负责人沟通，明确自己的离职意愿是主动的，并请求更正离职申请中的相关选项。
   • 通常，这种更正不会对离职流程产生实质性影响，但确保信息的准确性对于后续处理离职手续、结算薪资等事宜至关重要。

2. 如果员工确实面临被动离职的情况，但希望以更积极的方式处理：

   • 员工可以与公司协商，了解被动离职的具体原因，并探讨是否有可能通过调整工作岗位、改善工作表现或其他方式避免离职。
   • 如果离职不可避免，员工可以关注离职补偿、失业保险等权益，并确保公司按照相关法律法规办理离职手续。

3. 法律层面的建议：

   • 无论员工是主动离职还是被动离职，都应确保离职过程符合相关法律法规的规定，避免产生法律纠纷。
   • 如果员工在离职过程中遇到任何不公正待遇或违法行为，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。

综上所述，员工在提出离职申请时，应明确自己的离职意愿，并与公司保持有效沟通。如果面临被动离职的情况，也应积极应对，确保自己的权益得到妥善保护。如有任何法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。