下班后喝酒被人撞了，一般不能认定为工伤。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤通常需要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。下班后喝酒显然不符合这些基本条件，因为此时已不在工作时间和工作场所内，且喝酒行为通常不被视为工作原因。

2. 醉酒导致伤亡的排除：

   • 《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。下班后喝酒，如果达到醉酒状态，即使在下班途中发生事故，也无法认定为工伤。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果下班后喝酒是公司组织的活动或与工作直接关联（如业务应酬），且在喝酒过程中受伤，有可能被认定为工伤。但这种情况需要提供充分的证据证明喝酒与工作的关联性。

4. 赔偿途径：

   • 虽然下班后喝酒发生的事故通常不能认定为工伤，但如果确实发生了伤害，受害者可以通过其他途径寻求赔偿，如交通事故侵权赔偿。这需要先由交警部门认定事故责任，然后根据责任划分来要求对方及保险公司承担赔偿责任。

综上所述，下班后喝酒被人撞了，由于不符合工伤认定的基本条件，且存在醉酒导致伤亡的排除情形，因此一般不能认定为工伤。如果确实发生了伤害，建议通过交通事故侵权赔偿等途径来寻求赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。